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青山湖区:“三化联动”持续推进监察体制改革
2018-08-07
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  今年以来,区纪委区监委立足新使命新任务,通过标准化管理、实战化练兵、多样化交融,加快推进人员深度融合和工作有机契合,保证监察体制改革举措真正落地生根、发挥实效。

  标准化管理,向制度要执行力

  面对监察体制改革的新形势、新要求,青山湖区纪委监委坚持把建章立制贯穿改革全程,紧扣信访举报、线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理及案件监督管理、涉案款物管理等关键环节和工作流程进行梳理细化,不断完善相关制度,进一步严明工作规律,确保审查调查工作开展有据可依、有章可循。仅留置安全这一项工作,就归纳总结出陪护工作“十严防”、留置工作“十不准”、监控工作“十强化”、突发事件应急处置“十迅速”、安全工作“十确保”、保密工作“十不得”,工作标准一目了然。同时,出台《纪检监察干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案实施办法》,明确过问、干预纪检监察工作的11种行为,做到实时记录、全程留痕,把自我约束的制度“笼子”越扎越紧。

  实战化练兵,向专业要战斗力

  2018年5月23日,兴铁资本投资管理有限公司综合部原经理田长生涉嫌严重违法,经省、市监委指定,接受青山湖区监委监察调查。这是该区监察委成立后,纪委干部和检察院转隶干部联手办理的首例留置案件。调查期间,区纪委监委采取“老手+新兵”的模式将纪委干部和转隶干部混合编排,每日召开案情分析会,安排办案经验丰富的“老手”向“新兵”传授证据收集、调查谈话、笔录制作等实战经验和安全保障等注意事项,通过手把手传帮带,促进年轻干部尽快掌握办案方法和技巧。

  同时,该区还推行双向培训制度,纪检监察干部人人都是老师,人人都当学生,无论区纪委常委、监委委员还是室主任、业务骨干,他们纷纷走上讲台,把多年奋战在办案一线的实战经验、方法技巧和工作感悟倾囊相授,把照本宣科变成互学互动,在共同研讨、交流碰撞中取长补短、锤炼本领,全面提升专业化能力。

  多样化交融,向文化要凝聚力

  走进区纪委监委机关,窗明几净、整齐有序,一幅幅青山湖风景摄影作品随即映入眼帘,最引人注目的还是一字排开的纪检监察干部家书展,洁白的信纸上记录着干部们品读《红色家书》后的所思所感所悟,一字一句都是真情流露。

  为增强转隶干部的归属感和认同感,青山湖区纪委监委应时应点,组织开展了一系列主题交流活动,借助文化的力量凝心聚力。在监委挂牌组建后第一个节日——春节,举办机关新春联欢会,所有节目均由机关干部自编自演,简朴又不失欢庆祥和。清明节期间,组织全体党员干部赴方志敏烈士陵园,开展“缅怀革命先烈 不忘使命初心”主题党日活动,大家在方志敏烈士墓前朗诵《清贫》,重温入党誓词。在转隶后的第100天,又再次召开转隶干部集体座谈会,区纪委监委主要领导同13名转隶干部面对面交流,听取大家的心声和期望,加快干部队伍融合进程。同时,还举行“牢记使命·唱响纪检监察事业新篇章”歌唱比赛、开展机关干部厨艺大比拼等活动,促进感情深度融合,激发队伍新活力。(青山湖区纪委监委 赵小穗)

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