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陈匡辉同志在全区青年干部座谈会暨“团干部如何健康成长”大讨论上的讲话
2015-09-24
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    在全区青年干部座谈会暨“团干部如何健康成长”大讨论上的讲话

    陈匡辉

    (2015年8月14日,根据录音整理)

    同志们:

    今天,我们利用一个下午的时间,召开全区青年干部暨“团干部如何健康成长”座谈会,主要目的有三个方面:第一,青年干部是青山湖的未来,青山湖区要有更大作为就必须紧紧依靠广大青年干部。持续关心和重视青年干部教育、培养,这是区委的战略考虑。通过今天这个会议,能让区委更加清楚地了解到,我们青年干部在想什么、想到什么程度,在做什么、做了什么工作。第二,着眼于如何把青年干部培养、使用好,使我们的青年干部能真正担当起青山湖区发展大任,区委有一系列的想法,通过座谈交流的形式传递给大家,作为一种信息互通。第三,通过这样一个平台,收集广大一线青年干部对区委、区政府中心工作特别是经济社会发展的意见建议。

    刚才,听了大家的发言,我感觉这次座谈达到了预期目的。可以说,这次座谈会很有意义,也很有成效。在刚才几位领导点评的基础上,我也谈谈几点感受:第一,我们青年干部有活力,善创新。大家围绕区委、区政府中心工作积极建言献策,在汇报思想过程中,展现了积极向上的精神面貌,提出的一些意见和建议很有针对性。比如,有的同志对招商引资工作、昌东工业园区建设、青年干部交流等方面提出了较高水平的意见建议。这表明,我们青年干部有敢于打破思维定式的勇气和活力。本应是区领导或部门领导考虑的问题,作为一般干部,不仅能把心沉在工作里,还能对当前我区发展战略、定位和举措有比较清晰的了解和判断,实在难能可贵。第二,我们青年干部有知识,善思考。如果没有深厚的功底,就算给再多的时间也谈不出多少实在的东西来。你们能写出、表达出这些有思想、有理论高度、可操作的建议,表明我们青年干部有宽广的知识面、丰富的实践经验。我认真看了大家的学历,绝大多数都是全日制大学本科,有的还是硕士研究生,你们离开学校少则三五年,多则十几年,但大家今天的发言,无论是从理论水平还是实践操作上,都展现出了很高的能力水平。这也是我对青山湖区今后发展感到非常欣慰的地方。第三,我们青年干部有实践,善干事。大家的发言都能结合区委、区政府的中心工作,立足本职工作实际,把自己摆进去,谈体会、谈经验、谈感受,这些都是实践经验的总结和提炼。为了使广大青年干部有更大的施展才华空间,区委、区政府搭建了很多干事创业的平台,包括选派青年干部到“六个一线”,广大青年干部积极响应,投身到这些工作中去,使广大青年干部得到了锻炼提高,提升了工作能力和水平,成就了事业。

    当然,看待问题需要辩证的分析,对于青年干部也是如此。正如刚才有的同志所说的那样,年轻既是优势又是劣势,在当前经济社会发展新常态下,我们青年干部自身也还存在着不少差距。按照优秀年轻干部好成长、快成长、健康成长的标准看,主要存在三个方面的差距:一是实干的作风还需锤炼;二是操作的水平还需提高;三是爱岗敬业的思想境界还需要提升。如果年轻干部能够扬长避短,不断学习弥补,我相信大家一定会成长得更快更好。借此机会,我再强调四个方面。

    第一,要坚定信念。从我个人的成长经历来说,我认为坚定信念是非常重要的。信念决定着人的世界观和价值观,而世界观决定一个人的工作态度、学习态度、生活态度、处事原则等方方面面。习总书记一再强调,要坚定理想信念,切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。我想,坚定信念主要还是坚定共产主义信念。一个国家、一个民族,如果没有坚定的信念就难以立足于世界之林。个人也是如此,如果没有信念就难以成就一番事业,就难以在茫茫人海中脱颖而出。青年干部如何坚定理想信念?要切实加强学习,学习马克思主义理论,学习中国特色社会主义理论,学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政方针政策。我们无论走多远,都不要忘了当初为什么要出发。共产党的宗旨是什么?我们入党的时候是怎么宣誓的?只有全心全意为人民服务,时时处处用先进的思想武装头脑,才能保持正确的人生方向。

    第二,要立足成才。在座各位都是佼佼者,是当代年轻人的杰出者,大学毕业能进入机关单位都是百里挑一的人才。现在,既然走上了工作岗位,我们就要珍惜这个岗位,并对社会、对家庭高度负责。要立足早成才、成好才,加强学习,知识面既要专又要宽,法律、金融、科技、电子商务、市场经济都要有所了解,这样在遇到矛盾困难时,才能有效应对。现在大多数年轻干部都喜欢用手机学习,但我认为系统的学习是很有必要的,要看原著、读经典。为什么有些干部对事件或者案例的判断非常清晰?靠的就是知识。比如信访工作,接访人要认清性质、了解原因、寻找化解矛盾的路径方法,这些都要靠法律、政策。青年干部要好好利用人生美好时光,少一些应酬,多一些学习,把学习当成人生的乐趣。此外,要在实践中多磨练自己,把成功的经验叠加起来,把失败的教训拿来借鉴,善于总结分析,敢于实践操作。近两年,我们把一些年轻干部放到“六个一线”去锻炼,发现锻炼和不锻炼完全不一样。区委已经研究,要派一批年轻干部去村、社区任第一书记、双助理,这都是区委用心良苦搭建的平台,主要目的就是要让我们年轻干部得到实践锻炼,加快成才的速度,希望被派出去的同志要珍惜锻炼机会,真正扎根基层,融入群众,推进基层一线工作,使自己真正得到锻炼提高。

    第三,要爱岗敬业。青山湖区有过辉煌的历史,但因为方方面面的原因,我们现在面临发展掉队的危险,无论是工业经济,还是城市经济,在省、市都已不再独占鳌头。所以,我们青年干部从现在开始,就要树立一个“区荣我荣、区辱我辱”的荣辱观,切实做到爱岗敬业,把岗位当成自己服务青山湖区“再展雄风”的抓手,当成自己快速成长的平台。岗位无论大小,都是自己施展才华的空间和舞台,大家要从这个高度来认识爱岗敬业的意义。只有这样,青山湖区的发展才能更稳、更好,才能为南昌“共筑四强梦”作出我们的应有贡献,才能使青年干部得到成长。

    第四,要干净担当。好干部的标准是忠诚、干净、担当。在同中央党校第一期县委书记研修班学员座谈时,习总书记又提出了“四有”要求,即心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。这些为我们青年干部健康成长指明了方向。青年干部要保持好心态,心态好才能干净;要有定力,有定力才能始终干净;要有高压的危机,有危机才能警醒保持干净。岗位在变化,责任在提升,权力在更迭,但不管权力是大是小,要始终记住权力是人民赋予的,不能把权力当成自己的“私器”,要始终牢记干净做事做人做官,只有这样,我们的干部才能健康成长。青年干部还要有担当。年轻干部要敢于承担责任,敢于深入群众。希望广大青年干部不断武装思想,做到加强修养、实践锻炼、干净做人。我相信,青山湖区的青年干部一定会健康茁壮成长。

    最后,谈谈区委对做好青年干部工作的几点考虑。青山湖区干部的未来就是青山湖区的未来,区委有责任有义务从战略高度和发展大局作出长远的考量,切实加大加快对年轻干部的使用力度。前不久,市里提拔了一批“80后”年轻领导干部,为我们作出了表率。区委对于年轻干部的培养有这么几点考虑:第一,要给年轻干部压担子,为年轻干部快速成长搭平台。我们还要继续建好“六个一线”,让有志、有愿、有能力、有水平的干部充实到一线去培养锻炼。第二,要建立让年轻干部脱颖而出的考察考核机制。以量化的方式对年轻干部工作进行考核,通过考核来发现一些优秀的年轻干部,加快培养。第三,要加大年轻干部的使用比例,使青山湖区干部队伍年龄结构更加合理完善。请区委组织部在任用干部时候拿出一定比例给年轻干部,使干部梯队形成一种良性的结构。

    同志们,我真诚希望青山湖区的青年干部在区委、区政府的坚强领导下,用你们的聪明才智为青山湖区更好更快更大发展增添辉煌的一笔!区委也会时刻关心关注你们。

    最后,祝愿大家身体健康,工作顺利!

    主送:各镇党委,各街道党工委,昌东工业园区党工委,区委各部门、

    区直各单位党委(党组、工委、总支、支部)。

    中共青山湖区委办公室 2015年8月21日印发

     编辑:江莉
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